崗位職責：
1、根據公司的發展制定人力資源發展規劃，建立人才管理系統，協助行政的日常工作；
2、根據市場現狀，適當對公司的各部門人員配備進行優化調整；
3、負責建立公司需求人才儲備，為公司的發展招募優秀的人才；
4、全力配合上層領導完成公司整體的績效考核，制定完善員工的福利制度及升遷體系；
5、建立公司培訓系統，定期組織公司員工培訓，提高工作效率；
6、根據公司發展狀況，制定完善相應的人事管理制度，促使員工管理有章可循；
7、指導下級員工的工作，協調各部門之間的溝通與合作；
崗位要求：
1、品行端正、無不良嗜好，性格開朗、積極主動、誠實穩重、能吃苦耐勞、適應能力強，具備較強的韌性和責任心；
2、具備較強的計劃組織能力、部門團隊建設及管理等能力；
3、具備超強的執行力、判斷力和決策力，具有良好的表達能力和溝通協調能力以及較強的學習能力